Notre partenaire, une entreprise familiale en activité depuis plus de 50 ans, recherche son prochain représentant des ventes internes pour sa succursale de Montréal. Cette société jouit d'une excellente réputation dans le secteur des équipements industriels et de l'outillage spécialisé.
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Si vous êtes en quête d'un nouveau défi professionnel aux ventes internes et que vous avez des connaissances dans le domaine industriel, cette opportunité est faite pour vous !
Avantages
- Des avantages sociaux payés à 100% par l'employeur ;
- Un plan de REER avec la FTQ ;
- Un salaire de base compétitif ;
- De l'avancement possible au sein de l'entreprise ;
- Un horaire de jour du lundi au vendredi ;
- Environnement axé sur la collaboration et le travail d'équipe ;
- Accessible en transport en communs.
Responsabilités
- Prendre les appels et courriels entrants ;
- Effectuer des soumissions, demandes de prix ou recherche d'équipements ;
- Supporter les représentants externes dans le traitement des clients potentiels ;
- Effectuer le suivis des soumissions et des relances-clients ;
- Faire le suivis des comptes en retard ou les suivis de paiements.
Qualifications
Vous possédez des connaissances dans le domaine de l'outillage ou des équipements industriels et vous avez occupé un rôle de représentant des ventes internes ou de conseiller technique dans un environnement manufacturier ou de distribution ? J'aimerais faire votre connaissance !
Sommaire
Textez "Outil" au (438) 470-8545
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous!
Félix Labelle
Consultant en capital humain
Vente industrielle et Construction
Cellulaire : 438 470-8545
Courriel : felix.labelle@randstad.ca
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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